AstraZeneca en México

Compromiso con México

AstraZeneca transforma el futuro de la atención médica, al ampliar los límites de lo que la ciencia puede hacer para beneficiar a la gente, sociedad y el planeta y, de esta forma, se incremente la equidad en el acceso a la salud, con tratamientos que salven vidas, mejoren la prevención y fortalezcan los sistemas de salud.

La empresa biofarmacéutica global dirigida por la ciencia y centrada en las personas nació en 1999, producto de la fusión entre el laboratorio de origen sueco Astra AB y la farmacéutica británica Zeneca Group. Ésta fue posible gracias a dos empresas que compartían una misma visión, hecho que permitió aumentar las posibilidades de ofrecer nuevas opciones de salud y bienestar a la humanidad, y una cultura que coloca a la ciencia y la innovación en el centro de todos sus desarrollos.

Esto explica por qué desde nuestro origen, como compañía global mantenemos como una de nuestras principales estrategias, la de invertir de manera permanente en investigación y desarrollo (I+D), dándole prioridad a los centros biocientíficos y a acuerdos con otras instituciones, tanto de sector público, como privado y social, que comparten la misma misión y pasión de AstraZeneca: desafiar los límites de la ciencia para mejorar la vida de los pacientes.

Nuestra operación se ha extendido a más de 100 países del mundo, varios de ellos en Latinoamérica, donde se cuenta con 5 clústeres integrados por 28 países, desde los cuales se trabaja para cuidar y promover la salud de todas las personas.

Para 2025, como compañía tenemos como meta duplicar el impacto que generamos en las comunidades donde tenemos presencia. Entre nuestras prioridades se encuentra ser un aliado estratégico de los gobiernos para trabajar de manera conjunta en beneficio de la sociedad y la salud pública.

Particularmente en México, gracias a la operación previa de las empresas que conformaron AstraZeneca, se contabilizan más de 60 años de presencia de la compañía, lo que nos permite tener un conocimiento amplio del panorama nacional en salud para empatarlo con los objetivos de nuestras áreas terapéuticas.

En la actualidad, contamos con más de 1,700 colaboradores en tres sedes: las Oficinas Corporativas en la Ciudad de México; una Planta de Manufactura en el Estado de México, desde la que se exportan 32 millones de empaques para medicamentos, para los mercados de Centroamérica y el Caribe, y un Centro Global de Innovación y Tecnología (GITC, por sus siglas en inglés) en Jalisco, donde se desarrollan herramientas tecnológicas en campos de servicios compartidos de software, global business services, ciberseguridad, infraestructura y soluciones de salud digital.

Durante este tiempo hemos trabajado para, entre otras cosas, beneficiar con nuestras terapias a más de 4 millones de mexicanos, además de que hemos participado en la capacitación de profesionales de salud cada año. Contamos con maestros e investigadores, de diferentes partes del mundo, que apoyan este trabajo.

A través de dicha labor, se ha apoyado la educación médica continua en diversos temas, con más de 80 mil interacciones. Además, apoyamos mensualmente a 30 mil médicos con la información más reciente de nuestras terapias mediante interacciones individuales.

Nuestras estrategias prioritarias

Ciencia e innovación

Liderazgo en áreas terapéuticas

Una sociedad y ecosistema sustentable

Lo que nos mueve:

Nos guía la ciencia, que es el motor de éxito en nuestras áreas terapéuticas, ya que nos permite:

Desarrollar terapias innovadoras y personalizadas.

Tener un impacto preciso y favorable para las personas.

Promover equidad en el acceso a la salud.

Avanzar en el liderazgo científico y de innovación.

Contar con un portafolio diversificado con alcance global.

Gracias a este enfoque podemos brindar mayor beneficio a quienes nos necesitan, los sistemas de atención médica y las sociedades a nivel mundial. Sabemos del reto que tenemos y lo cumplimos con firmeza, ya que es parte fundamental del ADN que nos identifica.

Leticia Murray

Liderando la Innovación y el Acceso Equitativo a la Salud en AstraZeneca México

Leticia Murray es la Presidenta y Directora General de AstraZeneca México, una de las figuras más influyentes en la industria biofarmacéutica. Con 20 años de experiencia, su gestión se distingue por transformar la innovación de vanguardia en soluciones que permitan mejorar e incluso salvar vidas, asegurando que los avances científicos más complejos se conviertan en beneficios reales para los pacientes mexicanos lo más pronto posible bajo la regulación local y los más estrictos niveles de calidad y control que la ciencia puede ofrecer.

Pilares Estratégicos: Innovación, Acceso y Sostenibilidad

Bajo el liderazgo de Leticia, AstraZeneca México ha consolidado una estrategia enfocada en la transformación del sistema de salud a través de tres ejes fundamentales:

- Innovación de Vanguardia y Terapias Personalizadas: Leticia impulsa una visión donde la ciencia se traduce en tratamientos personalizados (medicina de precisión). AstraZeneca busca consolidarse como referente en áreas críticas como Oncología (cáncer de mama, cáncer de pulmón, entre otros), enfermedades no transmisibles con alta carga sanitaria como diabetes y falla renal crónica (CKD), enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC), y el abordaje de enfermedades raras o de poca prevalencia.

- Colaboración con Autoridades y Acceso Equitativo: Lidera una interlocución constante con autoridades sanitarias y actores clave del sector salud para acelerar la llegada de terapias innovadoras al país. Su enfoque busca crear vías de acceso que sean financieramente viables, reduciendo las brechas de desigualdad y fortaleciendo la infraestructura de salud pública y privada en México.

- Sostenibilidad y Ambición 2030: Como parte del compromiso global de la compañía, impulsa modelos que equilibran el cuidado del planeta con la viabilidad de los sistemas de salud; cuidar del planeta es cuidar de nuestras comunidades. Mediante diagnósticos oportunos y modelos de atención eficientes, busca reducir la presión sobre los hospitales y proteger el bienestar social de las familias mexicanas.

Trayectoria Global con Impacto Humano

Antes de asumir la dirección en México, Leticia destacó en roles de alta dirección como Global Oncology Marketing Director y LATAM Oncology Commercial Director. En estas posiciones, lideró el lanzamiento de terapias que cambiaron el estándar de cuidado para una de las enfermedades crónicas degenerativas más temidas, demostrando que la innovación es la herramienta más efectiva para fortalecer los sistemas de salud en mercados emergentes.

Su experiencia previa en el Cono Sur de América, donde alcanzó crecimientos superiores al 30% mediante alianzas clave, respalda su capacidad para navegar en entornos complejos y generar valor compartido entre la empresa y la sociedad.

Formación Académica y Visión Líder

Leticia Murray combina una rigurosa visión de negocios con un sólido conocimiento científico:

- Especialización en Genómica del Cáncer por Harvard Medical School.

- MBA en Finanzas y Estrategia por EGADE Business School.

- Maestría en Marketing por la Universidad de Barcelona.

Es reconocida por formar equipos orientados al propósito que sitúan la innovación científica y la ética en el centro de cada decisión, con la misión clara de hacer que las cosas funcionen para los pacientes.

AstraZeneca cuenta con tres sedes en el país:

Oficinas Corporativas

Este espacio en la Ciudad de México brinda al equipo directivo y al equipo médico un ecosistema de co-working que promueve un ágil intercambio de conocimiento y permite accionar rápidamente ante temas críticos. En el lugar, se desarrollan las estrategias para acercar la ciencia a millones de mexicanos a través de iniciativas y alianzas estratégicas.

Planta de Manufactura

Produce, desde el Estado de México, 32 millones de empaques para medicamentos al año, mismos que también se exportan a diversos países de la región.

Centro Global de Innovación y Tecnología

Sitio especializado en el desarrollo de herramientas tecnológicas y digitales, ubicado en Jalisco. Otorga soporte más de 284 servicios distintos.

El trabajo desempeñado durante los últimos años ha llevado a AstraZeneca a ser considerada como una de las 100 empresas con mejor reputación en México, de acuerdo con rankings de medios e instituciones especializadas.

Este resultado es consecuencia del trabajo que hemos venido concretando en nuestras diferentes áreas y que nos llevó, únicamente durante el último año, a escalar más de 30 posiciones dentro de estos listados.

Asimismo, dentro de rankings referentes a Talento, en el último año conseguimos posicionarnos como una de las 15 empresas más valoradas para laborar, resaltando la importancia que tiene para nosotros este pilar.

Nuestro desempeño también fue destacado este 2023 por listados relacionados con mejores lugares para trabajar, donde se nos ubicó como una de las 5 compañías del país mejor posicionadas en este rubro, dentro del grupo de empresas con entre 500 y 5,000 colaboradores.

Todos estos reconocimientos premian el trabajo que se ha venido realizando con el objetivo de crear espacios laborales inclusivos y diversos, donde la gente se siente cómoda de ser sí misma, sin importar su identidad, al tiempo que se promueve la participación e integración de todos los colaboradores de la compañía.

Además, resaltan los valores de la empresa, como la confianza entre los colaboradores y el impulso a la innovación.

AstraZeneca México ha sido reconocida en distintos rankings y certificaciones destacados en términos de reputación corporativa:

Como parte de nuestro compromiso con la sociedad, estamos convencidos de que la ciencia es lo que define quiénes somos como compañía y un pilar básico para ofrecer terapias personalizadas a los pacientes y un amplio portafolio de medicamentos innovadores. Por ello, hemos invertido más de 6 mil millones de dólares anuales en investigación y desarrollo (I+D) en tres áreas terapéuticas: oncología, cardiovascular-metabólica y respiratoria.

La relevancia de nuestro talento

Empoderamos a nuestra comunidad para alcanzar su máximo potencial en un ambiente de trabajo dinámico, inclusivo y de alto desempeño.

Somos una empresa comprometida con ser un excelente lugar para trabajar y nuestros reconocimientos lo avalan. El objetivo que nos une es que todos los que eligen colaborar con AstraZeneca sean capaces de marcar una diferencia y contribuir de manera justa y significativa a la sociedad, lo que implica ofrecer a las personas diversas vías para lograr una mejor calidad de vida.

Para cumplir esta meta, capacitamos, inspiramos y generamos un entorno a nuestros colaboradores en el que ellos puedan prosperar y ofrecer valor en todas las acciones que realizan.

Acciones que llevamos acabo

Defendemos la inclusión y la diversidad al celebrar y respetar las diferentes perspectivas, talentos e ideas.

Alentamos entre nuestra gente la idea de ser ellos mismos en el trabajo.

Fomentamos la innovación, el aprendizaje constante y el desarrollo de nuevas capacidades.

Acercamos tecnologías que brindan una transformación del conocimiento.

Recompensamos la creatividad, el alto rendimiento y la colaboración.

Garantizamos la representación de mujeres en puestos de alto nivel.

Trabajamos en el desarrollo de actividades que fomentan la consolidación de los líderes del futuro, a través de programas de liderazgo, mentoring, shadowing y coaching, que permiten a los colaboradores continuar con su desarrollo.

Datos que nos respaldan

177 países están representados en nuestra empresa a través de los colaboradores.

El 83% de los empleados considera a AstraZeneca un excelente lugar para trabajar.

El 83% de los colaboradores sostiene que AstraZeneca tiene una culturaSpeak Up(confianza para expresarse).

El 89% de los empleados asegura que ha mejorado sus habilidades, gracias al aprendizaje de nuevas habilidades y oportunidades de desarrollo.

El 49.5% de los puestos de mandos medios y superiores están liderados por mujeres.

Diversidad e Inclusión

A lo largo de los últimos años, en AstraZeneca hemos implementado estrategias que permitan convertirnos al 100% en una empresa diversa e inclusiva, entendiendo el valor que ambas características tienen en el crecimiento sostenible de la compañía.

Hoy sabemos que la innovación también implica ser líderes en esta materia, con miras a construir una cultura de aprendizaje constante y diverso. A continuación, mencionamos algunos puntos en los que hemos avanzado en tiempos recientes:

- Creación de un Comité de Diversidad e Inclusión, bajo un modelo de governance, cuyo objetivo es impulsar nuevas políticas que brinden mayor libertad a la comunidad, estimulen sus carreras profesionales y sensibilicen a la población. Este se rige bajo los pilares de Equidad de Género, LGBTQ+, Discapacidades y Generaciones.

- Desarrollo de distintas iniciativas, como entrenamientos o cursos, para todos los niveles ejecutivos, con miras a crear y sostener una cultura incluyente alrededor de los temas LGBT+ y de discapacidad.

- Apoyo a los colaboradores que requieren orientación en temas de diversidad e inclusión, ya sea personal o para un miembro cercano.

- Desarrollo de paneles abiertos para toda la compañía, con líderes internos y externos, que ayuden a crear espacios laborales inclusivos.

- Primera participación de la compañía en la XLIV Marcha del Orgullo LGBTTTIQ+ de la Ciudad de México, además de años consecutivos formando parte de la misma marcha en Guadalajara, Jalisco.

- Integración a la comunidad de empresas que conforman el Pride Alliance.

A través del comité LGBTQ+, se generan iniciativas para apoyar a asociaciones como la Casa de las Muñecas A.C.

Comités de Inclusión y Diversidad

Tal y como lo mencionamos antes, la creación de comités de diversidad es esencial para nuestro desarrollo, ya que nos permiten avanzar en tres aspectos fundamentales:

Fortalecer una cultura inclusiva

Fomentar el Speak Up (confianza para hablar en la organización) y Speak my Mind (decir lo que las personas piensan)

Empoderar el liderazgo inclusivo

Sobre esta base es que construimos cuatro espacios que tienen como meta conseguir una verdadera integración.

Comité de Discapacidad:

Comprometido en crear una cultura incluyente para personas con algún tipo de discapacidad e integrarlas de forma activa en espacios adecuados y con las herramientas necesarias para colaborar de forma segura en AstraZeneca.

Comité de Equidad de Género:

Busca ser un referente de la industria farmacéutica para impulsar acciones que reflejen la equidad de género, a través de un plan de capacitación y desarrollo del talento femenino dentro de la organización.

Comité de Generaciones:

Tiene como objetivo generar un puente que nos permita aprender, conectar y colaborar entre todas las generaciones que conforman la compañía, para que convivan y contribuyan unos con otros.

Comité LGBTQ+:

Busca asegurar que cada uno de los colaboradores pueda vivir una cultura inclusiva en la que se desenvuelva de manera segura y sin prejuicios en todas sus actividades cotidianas para impulsar sus capacidades.

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