Vi arbetar för en öppen och inkluderande organisationskultur som främjar människors hälsa och välmående. Samma höga krav som vi ställer på oss själva i fråga om etisk affärskultur, inkludering och mångfald ställer vi även på våra partners och leverantörer.

Vi har under lång tid strävat efter att omvärlden skall uppfatta oss som en global ledare inom läkemedelsbranschen. Som ledare har man också ett ansvar. Vi ställer ständigt höga krav på vår etiska standard, med ambition att arbeta på ett sätt som andra organisationer vill ta efter. Vi eftersträvar också alltid en hög integritet i det vi gör. Detta oavsett om det gäller bio-etik, inklusive användningen av djur i forskningen, kontrollen av underleverantörer eller sättet vi behandlar deltagarna i våra kliniska studier på. På AstraZeneca finns etiska riktlinjer som genomsyrar hela vår verksamhet; från försäljning och marknadsföring till utveckling av nya läkemedel. Riktlinjerna är integrerade i vår verksamhet, och återspeglas i vårt engagemang och samhällsstöd på de platser i världen där vi är verksamma.

Vårt fokus på hållbarhet präglar givetvis också vår arbetsmiljö, där vi skapar en inkluderande arbetsplats och främjar våra medarbetares hälsa och välmående. Målet är att skapa en hälsofrämjande arbetsplats, där vi stöttar och inspirerar verksamheter, medarbetare och chefer att vara hållbara och hälsosamma. 

För att säkerställa att hållbarhet ständigt präglar hur vi arbetar har vi identifierat tre fokusområden att prioritera:

• Våra värderingar:
  Våra värderingar bidrar till en arbetsmiljö där medarbetare får stöd och motivation att göra skillnad för patienter, samhället och vårt företag:
  
  - Vi följer vetenskapen
  - Vi sätter patienten först
  - Vi ska bli bäst
  - Vi gör det rätta
  - Vi har entreprenörsanda
  
  
• Våra medarbetare:
  Allt vi gör bygger på att vara en attraktiv arbetsplats. Genom att sätta medarbetarna i centrum strävar vi efter att skapa en positiv arbetsmiljö som främjar inkludering och mångfald och ger möjlighet till personlig utveckling och ledarskap inom hela organisationen.
  
  
• Vår regelstyrning och etik:
  Genom att alltid agera etiskt och följa tydliga, transparenta riktlinjer i hela vår verksamhet och värdekedja strävar vi efter att ha en positiv påverkan som gör att våra läkemedel kan hjälpa människor ännu mer.