Vi arbetar för en öppen och inkluderande organisationskultur som främjar människors hälsa och välmående. Samma höga krav som vi ställer på oss själva i fråga om etisk affärskultur, inkludering och mångfald ställer vi även på våra partners och leverantörer.

Vi har under lång tid strävat efter att omvärlden skall uppfatta oss som en global ledare inom läkemedelsbranschen. Som ledare har man också ett ansvar. Vi ställer ständigt höga krav på vår etiska standard, med ambition att arbeta på ett sätt som andra organisationer vill ta efter. Vi eftersträvar också alltid en hög integritet i det vi gör. Detta oavsett om det gäller bio-etik, inklusive användningen av djur i forskningen, kontrollen av underleverantörer eller sättet vi behandlar deltagarna i våra kliniska studier på. På AstraZeneca finns etiska riktlinjer som genomsyrar hela vår verksamhet; från försäljning och marknadsföring till utveckling av nya läkemedel. Riktlinjerna är integrerade i vår verksamhet, och återspeglas i vårt engagemang och samhällsstöd på de platser i världen där vi är verksamma.

Vårt fokus på hållbarhet präglar givetvis också vår arbetsmiljö, där vi skapar en inkluderande arbetsplats och främjar våra medarbetares hälsa och välmående. Målet är att skapa en hälsofrämjande arbetsplats, där vi stöttar och inspirerar verksamheter, medarbetare och chefer att vara hållbara och hälsosamma. 

För att säkerställa att hållbarhet ständigt präglar hur vi arbetar har vi identifierat tre fokusområden att prioritera:

• Våra värderingar:
  De vägleder våra beslut, definierar vårt
  beteende och bidrar till att skapa en stark
  kultur på AstraZeneca.
• Våra medarbetare:
  Vi satsar på att utveckla våra medarbetare
  genom att främja innovation, inkludering,
• Vår regelstyrning och etik:
  Vi säkerställer en robust styrning genom vår värderingsbaserade
  kultur, som vilar på etik och integritet och stöds av tydliga riktlinjer
  i våra policys och standarder.