Carriere
In AstraZeneca siamo innovativi, curiosi e imprenditoriali nell’affrontare le sfide di ogni giorno con l’ambizione di seguire la scienza e avere un impatto positivo nella vita dei pazienti e delle loro famiglie.
Le persone sono al centro di ogni nostro progetto, con l’obiettivo di metterle nelle condizioni di sviluppare il proprio talento e scoprire le proprie potenzialità.
Viviamo in un contesto dinamico, ricco di opportunità, in cui crediamo che ognuno possa fare la differenza.
I nostri valori
I nostri valori ci guidano nelle attività quotidiane e nei comportamenti che orientano il nostro successo, con l’obiettivo di sviluppare una solida cultura.
Seguiamo la scienza
Vogliamo superare confini della scienza, proponendo soluzioni creative e approcci innovativi
Mettiamo al centro i pazienti
La nostra attenzione per le persone è a 360°, cercando di comprendere le esigenze dei pazienti e di tutte le persone che li circondano
Agiamo per vincere
Vogliamo costruire team altamente performanti, inclusivi e diversificati, in grado di fare la differenza
Facciamo la cosa giusta
Adottiamo elevati standard etici nello svolgimento delle nostre attività
Siamo imprenditoriali
Innovazione, creatività e spirito d’iniziativa guidano le nostre scelte e sono alla base delle progettualità realizzate
Great place to work
Per noi essere un Great Place to Work significa mettere le persone al centro. Crediamo nel potenziale dei nostri dipendenti e ci impegniamo ogni giorno per supportarle nel loro sviluppo.
Nel 2026 siamo stati premiati come Top Employer per il dodicesimo anno consecutivo a dimostrazione della volontà di continuare a lavorare per creare un ambiente che permetta una crescita costante.
I nostri dipendenti sono inseriti in una cultura dinamica, inclusiva, guidata dai nostri valori.
Most Attractive Companies Italia 2026
Siamo orgogliosi di essere stati riconosciuti tra le Most Attractive Companies 2026 di Joinrs, un riconoscimento che valorizza le aziende più attrattive per le nuove generazioni di talenti.
Un risultato che riflette il nostro impegno nel creare un ambiente di lavoro capace di offrire opportunità di crescita, sviluppo e valorizzazione delle persone.
Il DNA di AstraZeneca: Sviluppo delle persone
In AstraZeneca crediamo che ognuno abbia il potenziale per crescere e dare il proprio contributo. Ecco perché ci impegniamo a promuovere una cultura di apprendimento permanente.
Crediamo che lo sviluppo sia una responsabilità individuale: i manager e il team di Talent & Development supportano le persone nel diventare leader della propria crescita attraverso piattaforme e piani di sviluppo che permettano di definire solide basi per affrontare le sfide di ogni giorno.
Alcune attività di sviluppo:
- Piattaforma Talent Marketplace per la partecipazione a progetti di sviluppo
- Mentoring & Reverse Mentoring
- Coaching
Il DNA di AstraZeneca: Benessere
Il benessere delle persone al centro!
Crediamo che il benessere sia un concetto ampio e personale. Può assumere significati diversi a seconda delle esigenze e delle fasi della vita di ciascuno. Per questo motivo, promuoviamo un approccio al benessere che considera la persona nella sua interezza, con iniziative dedicate alla salute fisica, psicologica e sociale, in linea con i valori di AstraZeneca.
Le nostre iniziative sono pensate per supportare tutta la popolazione aziendale, con particolare attenzione ai momenti di vita che possono richiedere un sostegno aggiuntivo, come la genitorialità o l’assistenza a familiari e persone care.
Tra i principali servizi e percorsi dedicati al benessere delle nostre persone rientrano: coperture assicurative, servizio di supporto psicologico, visite di prevenzione e campagne vaccinali stagionali, policy sulla genitorialità e caregiver, piattaforma Welfare, piattaforma dedicata all’attività sportiva e al benessere psico-fisico, borse di studio per i figli dei dipendenti e delle dipendenti. L’obiettivo è creare un ambiente di lavoro in cui ciascuno si senta accolto, valorizzato e supportato nell’esprimere appieno il proprio potenziale, sia dal punto di vista professionale che personale.
Il DNA di AstraZeneca: Inclusione & Diversità
È la diversità a fare la differenza! Crediamo che la diversità rappresenti un valore fondamentale e una forza propulsiva per l’intera Organizzazione. Promuovere l’inclusione e valorizzare le unicità di ogni persona, dunque, consente ai nostri team di sviluppare idee e soluzioni innovative, contribuendo al successo dell’azienda e alla crescita delle persone.
Per questo, ogni anno - insieme al gruppo di volontari dell’I&D - co-creiamo attività e progetti che favoriscono la consapevolezza, il dialogo e il riconoscimento del valore della diversità all’interno della nostra organizzazione. Tra i tanti eventi, ricordiamo quello dell’Empowerment femminile, il momento di incontro in occasione del mese del Pride e la settimana di volontariato aziendale di Solidarietà in AZione, un’occasione unica per conoscere e collaborare con associazioni di volontariato e lasciarci contaminare da realtà e prospettive diverse.
Il nostro impegno per un ambiente di lavoro equo e inclusivo è confermato anche dall’ottenimento della certificazione per la Parità di Genere, che testimonia la volontà di promuovere concretamente pari opportunità e pari valorizzazione dei talenti. AstraZeneca, inoltre, è socio fondatore di PARI., un’associazione di aziende che si impegnano ogni giorno a fare cultura per avere una società libera dalla violenza di genere.
Early Talent & Employer Branding
In AstraZeneca crediamo nel potenziale delle persone fin dall’inizio del loro percorso di carriera. Per questo motivo affianchiamo i giovani talenti che entrano in azienda attraverso programmi di sviluppo e formazione.
Inoltre, abbiamo l’obiettivo di essere al fianco dei talenti del futuro per supportarli nel loro percorso di sviluppo e nelle scelte che faranno attraverso momenti di confronto e condivisione.
MIND - Milano Innovation District
I nostri uffici si trovano a Mind – Milano Innovation District, luogo di incontro e condivisione tra realtà che perseguono l’innovazione in Italia.
Abbiamo creato spazi sostenibili, studiandoli in una logica di costante collaborazione, scambio di idee e condivisione di progetti, secondo il concetto di iWork. Facciamo inoltre parte di Federated Innovation che unisce le aziende dell’ecosistema MIND con l’obiettivo di sviluppare progetti innovativi nel campo Life Sciences e City of the Future.
Come raggiungerci:
V.le Decumano, 39
20157 Milano (MI)
Cargo 6
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